{"id":"agb-arbeitnehmerueberlassung-aueg","name":"agb-arbeitnehmerueberlassung-aueg","summary":"臨時雇用の一般的な条件に関しては、法律審査官のチェック期限、書類、能力、法的手続きおよび即時措置が確認されます。","body":"# Agb Arbeitnehmerueberlassung Aueg\n\n## Fachkern: Agb Arbeitnehmerueberlassung Aueg\n\n- **Klauselproblem (Agb Arbeitnehmerueberlassung Aueg):** AGB bei Arbeitnehmerueberlassung (AUeG). Skill klaert die AGB-rechtliche Prüfung der Standardvertraege zwischen Verleiher Entleiher und Leiharbeitnehmer Equal-Pay-Klauseln Branchenzuschlaege Verleihbarkeitsausschluss Vertragsstrafe bei Abwerbung. Aktualisierungen AUeG 2017 und Folgejudikatur. Liefert Prüfraster.\n- **AGB-Weiche:** Einbeziehung (§ 305 BGB), überraschende Klausel (§ 305c BGB), Transparenz (§ 307 Abs. 1 S. 2 BGB), Inhaltskontrolle (§§ 307-309 BGB), Rechtsfolge (§ 306 BGB) und Prozess-/Verbandsrisiko sauber trennen.\n- **Beleglogik:** Originalklausel, Vertragsumfeld, Verwendungsnachweis, Verhandlungsspuren, Kundengruppe, Marktstandard und wirtschaftliche Wirkung als Matrix erfassen.\n- **Arbeitsprodukt:** Klauselampel, Redline, Ersatzformulierung, Verhandlungsposition und gerichtsfeste Kurzbegründung mit Live-Check amtlicher Normenquellen.\n\n## Norm\n\n- AUeG (Arbeitnehmerueberlassungsgesetz).\n- §§ 305-310 BGB anwendbar.\n- BAG- und BGH-Rechtsprechung zu Verleiher-Entleiher-Vertraegen.\n\n## Klassische Klauseln\n\n### Equal-Pay\n- § 8 AUeG: Equal-Pay-Grundsatz nach 9 Monaten.\n- Branchenzuschlaege als Ausnahme nach Tarifvertrag.\n- AGB-Klauseln, die Equal-Pay weiter ausschliessen, sind unwirksam.\n\n### Übernahme-/Vermittlungsklausel und Abwerbung\n- § 9 Abs. 1 Nr. 3 AÜG macht Vereinbarungen unwirksam, die dem Entleiher die spätere Einstellung des Leiharbeitnehmers verbieten; eine angemessene Vergütung für eine nach vorangegangenem Verleih oder mittels vorangegangenem Verleih erfolgte Vermittlung bleibt möglich.\n- AGB-rechtlich deshalb keine pauschale \"Abwerbe-Vertragsstrafe\" durchwinken: Transparenz (§ 307 Abs. 1 Satz 2 BGB), Angemessenheit, Degression nach Einsatzdauer, tatsächlicher Vermittlungsbezug und Abgrenzung zu einem faktischen Einstellungsverbot prüfen.\n\n### Verleihverbot\n- § 1 Abs. 1b AUeG: Verleihhoechstdauer 18 Monate.\n- AGB-Klauseln müssen die Hoechstdauer beachten.\n\n### Sicherheitenklauseln\n- Stellung von Bankbuergschaften / Verleiher haftet als Gesamtschuldner.\n\n## Prüfraster\n\n1. Verleiher-Entleiher-Vertrag oder Arbeitsvertrag?\n2. AGB-Risiko bei Equal-Pay?\n3. Vertragsstrafe angemessen?\n4. Verleihhoechstdauer beruecksichtigt?\n5. Lizenz des Verleihers nach § 1 AUeG?","author":"@Klotzkette","ownerProfile":null,"authorContacts":null,"sourceUrl":"https://github.com/Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht/tree/main/agb-recht-pruefer/skills/agb-arbeitnehmerueberlassung-aueg","license":"Apache-2.0","category":null,"lang":"en","tokens":708,"stars":0,"calls30d":1,"claimed":false,"visibility":"public","origin":"crawler","version":"0.1.0","createdAt":"2026-08-22","updatedAt":"2026-08-22","files":[],"requires":{"mcp":[],"tools":[]},"safety":{"flags":[],"scannedAt":"2026-08-22","hasScripts":false,"networkEndpoints":[]}}