skill/hub

agb-arbeitnehmerueberlassung-aueg

臨時雇用の一般的な条件に関しては、法律審査官のチェック期限、書類、能力、法的手続きおよび即時措置が確認されます。

@KlotzketteApache-2.0更新 2026-08-22v0.1.0直近30日 0 回
コンテキストを 708 トークン使用しますコンテキストを 708 トークン 使用します

Agb Arbeitnehmerueberlassung Aueg

Fachkern: Agb Arbeitnehmerueberlassung Aueg

  • Klauselproblem (Agb Arbeitnehmerueberlassung Aueg): AGB bei Arbeitnehmerueberlassung (AUeG). Skill klaert die AGB-rechtliche Prüfung der Standardvertraege zwischen Verleiher Entleiher und Leiharbeitnehmer Equal-Pay-Klauseln Branchenzuschlaege Verleihbarkeitsausschluss Vertragsstrafe bei Abwerbung. Aktualisierungen AUeG 2017 und Folgejudikatur. Liefert Prüfraster.
  • AGB-Weiche: Einbeziehung (§ 305 BGB), überraschende Klausel (§ 305c BGB), Transparenz (§ 307 Abs. 1 S. 2 BGB), Inhaltskontrolle (§§ 307-309 BGB), Rechtsfolge (§ 306 BGB) und Prozess-/Verbandsrisiko sauber trennen.
  • Beleglogik: Originalklausel, Vertragsumfeld, Verwendungsnachweis, Verhandlungsspuren, Kundengruppe, Marktstandard und wirtschaftliche Wirkung als Matrix erfassen.
  • Arbeitsprodukt: Klauselampel, Redline, Ersatzformulierung, Verhandlungsposition und gerichtsfeste Kurzbegründung mit Live-Check amtlicher Normenquellen.

Norm

  • AUeG (Arbeitnehmerueberlassungsgesetz).
  • §§ 305-310 BGB anwendbar.
  • BAG- und BGH-Rechtsprechung zu Verleiher-Entleiher-Vertraegen.

Klassische Klauseln

Equal-Pay

  • § 8 AUeG: Equal-Pay-Grundsatz nach 9 Monaten.
  • Branchenzuschlaege als Ausnahme nach Tarifvertrag.
  • AGB-Klauseln, die Equal-Pay weiter ausschliessen, sind unwirksam.

Übernahme-/Vermittlungsklausel und Abwerbung

  • § 9 Abs. 1 Nr. 3 AÜG macht Vereinbarungen unwirksam, die dem Entleiher die spätere Einstellung des Leiharbeitnehmers verbieten; eine angemessene Vergütung für eine nach vorangegangenem Verleih oder mittels vorangegangenem Verleih erfolgte Vermittlung bleibt möglich.
  • AGB-rechtlich deshalb keine pauschale "Abwerbe-Vertragsstrafe" durchwinken: Transparenz (§ 307 Abs. 1 Satz 2 BGB), Angemessenheit, Degression nach Einsatzdauer, tatsächlicher Vermittlungsbezug und Abgrenzung zu einem faktischen Einstellungsverbot prüfen.

Verleihverbot

  • § 1 Abs. 1b AUeG: Verleihhoechstdauer 18 Monate.
  • AGB-Klauseln müssen die Hoechstdauer beachten.

Sicherheitenklauseln

  • Stellung von Bankbuergschaften / Verleiher haftet als Gesamtschuldner.

Prüfraster

  1. Verleiher-Entleiher-Vertrag oder Arbeitsvertrag?
  2. AGB-Risiko bei Equal-Pay?
  3. Vertragsstrafe angemessen?
  4. Verleihhoechstdauer beruecksichtigt?
  5. Lizenz des Verleihers nach § 1 AUeG?
agb-arbeitnehmerueberlassung-aueg — skill-hub